Das IMEC Advanced Performance Management Program
Advanced Performance Management Program (APM)
Ihr Fast-Track Intensivstudium
Advanced Performance Management (APM) bezeichnet das neuartige postgraduale Intensivstudium des IMEC in Kooperation mit der FIBAA akkreditierten European Management School (EMS). Die EMS in Mainz ist die wissenschaftliche Management School der staatlich anerkannten Cologne Business School (CBS), die zu den besten Wirtschaftsfachhochschulen in Deutschland zählt.
Das Programm stellt sich den zentralen Herausforderungen des modernen Managements und zielt auf die Steigerung der Leistungsfähigkeit seiner Teilnehmer ab. Erstmals im Bildungsumfeld wird die Vermittlung essenziellen Management-Wissens mit einem Individual Business Coaching (IBC) kombiniert. Dieser neuartige Ansatz verbindet damit den intensiven Ausbau der fachlichen Expertise mit der gezielten Entwicklung der Business-Persönlichkeit.
Das APM ist ein innovatives intensivprogramm für ihren erfolg
Internationalisierung, Re-Engineering und Virtualisierung beschreiben ansatzweise die herausfordernde Komplexität der heutigen Management-Welt. Schon lange sind es nicht mehr allein Produkte oder Services, die Unternehmen zu einer anhaltend führenden Marktposition verhelfen. Es sind die Kompetenz Trends, Entwicklungen und Potentiale frühzeitig zu erkennen und die Professionalität durch systematisierte Schnelligkeit und integrierte Management Ansätze darauf zu reagieren.
Das Postgraduale Management Programm Advanced Performance Management (APM) nimmt sich diesen aktuellen Herausforderungen an: Professionals und Experten erhalten innerhalb eines Jahres die entscheidenden Kenntnisse zur Steigerung der Leistungsfähigkeit von Unternehmung und Persönlichkeit.
Das Programm liefert top aktuelles Wissen in kompakten Management Modulen. Die Beiträge der renommierten Dozenten, Coaches und Gastreferenten zeichnen sich dabei durch anspruchsvolle inter-disziplinäre Betrachtung und Bewertung wichtiger Forschungsfelder und Themenbereiche aus. Perfekt aufeinander abgestimmt vermitteln Sie die Geheimnisse des integrierten Performance Managements unserer Zeit.
Der entscheidende Unterschied:
Im Rahmen des integrierten Individual Business Coachings (IBC) profitiert jeder Teilnehmer von der Begleitung eines professionellen Management Coaches. In Coaching Sessions werden die individuellen Social- und Leadership-Skills analysiert und ein persönlicher Entwicklungsplan zur gezielten Stärkung erarbeitet. So wird nicht nur der Horizont erweitert sondern die Persönlichkeit entwickelt.
Die Inhalte des APM im Überblick - 6 zielorientierte Module
Knowledge Management & Organizational Performance
Die Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind heute mit einer hochdynamischen Umwelt konfrontiert. Wandel ist zum stetigen Begleiter geworden. Der Aufbau, die Weitergabe sowie die Entwicklung von differenzierendem Wissen ist heute und in Zukunft ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Zielführende Prozesse, erstklassige IT-Infrastruktur und eine schlagkräftige Organisation komplettieren das zukunftsfähige Unternehmen. Nur mit den richtigen Mitarbeitern und einer effektiven und gleichzeitig effizienten Steuerung durch eine intelligente Systemlandschaft kann Höchstleistung erreicht werden. Die Veranstaltung greift genau diese Punkte auf und vermittelt zielgerichtet moderne Ansätze der Prozess- und Aufbauorganisation. Darüber hinaus werden tragfähige Konzepte zur Gewinnung, Steuerung und Entwicklung der mobilen und gleichzeitig sehr anspruchsvollen Arbeitskräfte von heute und morgen diskutiert.
Corporate Responsibility and Social Entrepreneurial Thinking
Das Gesellschaftliche Engagement von Unternehmen ist ein zentrales Thema geworden. Unternehmen werden durch die wachsenden gesellschaftlichen Forderungen nach mehr sozialer und ökologischer Verantwortung unter Zugzwang gesetzt und proaktives Verhalten wird eingefordert. Das Seminar diskutiert Status Quo und Entwicklungstendenzen, zeigt Hintergründe und Erfolgsbeispiele und beschäftigt sich vor allem mit der Frage: Handelt sich um einen Trend, eine Marketingstrategie oder tatsächlich um eine zukunftsorientierter Management Approach? Kann ein ehrliches soziales Engagement der tatsächliche Differenzierungsfaktor - der vom Verbraucher wahrgenommen, geschätzt und erwartungsgemäß durch Mehrpreis, Mehrabsatz und Loyalität belohnt wird, sein?
Leadership - erfolgreich führen
Als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen gilt heute, über Arbeitnehmer zu verfügen, die den sich schnell verändernden Bedingungen auf den internationalen Märkten gewachsen sind.
In einer Arbeitswelt, die durch eine zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit und Unsicherheit sowie durch eine steigende Komplexität gekennzeichnet ist, reichen einmal erworbene Qualifikationen nicht mehr für ein Berufsleben aus. Lebenslanges Lernen, Eigeninitiative, unternehmerisches Denken, Flexibilität sind neben aktuellem fachlichem Wissen einige der geforderten Kompetenzen für Employability. Nicht nur die Arbeitnehmer sondern auch die Organisationen sind gefordert ein entsprechend Performance-orientiertes Umfeld für die Entwicklung zu schaffen. Die Veranstaltung vermittelt Ihnen die entscheidenden Bestandteile des Employability-Managements sowie die zentralen Elemente und Aufgaben einer langfristig erfolgreichen Führungsarbeit.
Inhalte:
- Herausforderungen der Wissensgesellschaft an Unternehmen und Führungskräfte
- Prozess- und Aufbauorganisation 3.0
- Modernes Wissensmanagement
- Zielorientiertes Talent Management
- Intelligente generationsübergreifende Steuerung der mobilen Arbeitskräfte von heute
Inhalte:
- Dimensionen und Herausforderungen des internationalen CR/CSR Managements
- Social Entrepreneurship Culture (Philosophie, Leadership, Motivation u. Vision)
- Erfolgsfaktoren der integrierten CSR Kommunikation, abseits des „Green Washing“
Inhalte:
- Leadership – Entwicklungsgeschichte, Definition, Dimensionen
- Was ist Erfolg – eine nähere Betrachtung
- Kernaufgaben und Rahmenbedingungen erfolgreicher Führung
- Employability Management - Leistungsfähigkeit erhalten und fördern
- Performance-orientierte Kultur und Strukturen schaffen
Digital Social Media in Corporate Communications and Knowledge Management
Social Media ist innerhalb eines Jahrzehnts ein essenzieller Bestandteil unserer Kommunikation geworden und entwickelt sich ständig weiter. Für Unternehmen bietet die neue mediale Welt eine Vielzahl neuer und spannender Optionen aber auch eine Reihe von Herausforderungen. Die interessante Einheit rund um Social Media gibt spannende Erkenntnisse über Mittel und Wege zur Nutzung der Optionen und Vermeidung der Fallstricke. Sie erfahren alles rund um die cross-mediale Vernetzung Ihrer Kommunikation, kollaborative Innovation, Wissensmanagement und vieles mehr, das die digitale Welt dem leistungsfähigen Unternehmen bietet.
Managing Innovation 4.0
Innovationsfähigkeit ist seit jeher ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Die zukunftsfähige Lösung von Kundenbedürfnissen und der täglichen Herausforderungen im Unternehmen erfordert unkonventionelles Handeln und Verhalten – in immer komplexeren Zusammenhängen. Das Modul vermittelt Ihnen die Grundlagen aber vor allem auch die vielfältigen Möglichkeiten und modernen Methoden eines erfolgreichen Innovationsmanagements. Die Strategische Vorgehensweise ist dabei ebenso ein zentraler Aspekt wie die langfristig tragfähige Umsetzung in der Organisation durch das Involvement aller Stakeholder.
Nextlevel E-Commerce
Der Onlinehandel hat das Einkaufen revolutioniert. Unternehmen nahezu aller Branchen bieten Ihre Produkte mittlerweile auf dem digitalen Weg an – mal mehr, mal weniger erfolgreich. Nextlevel E-Commerce gibt Ihnen einen Einblick in den Onlinehandel von morgen. Sie erfahren alles rund um die zielführende Positionierung, das intelligente Verzahnen der Vertriebskanäle sowie die Nutzung innovativer Instrumente zur zielgruppenorientierten, dynamischen Steuerung von Preisen – ohne Ihren Profit aus den Augen zu verlieren. Sell on the Next Level.
Inhalte:
- Offene Innovationsprozesse und kollaborative Produktentwicklung über Social Media
- Soziale Bewertungswerkzeuge zur Strukturierung von Information
- Unternehmenskommunikations- und Wissensmanagement-Technologien
- Kontinuum von Unternehmenskommunikation und Wissensmanagement – Prozessintegration bzgl. Social Media Marketing, Social CRM und Open Innovation
- Cross-media Storytelling
Inhalte:
- Grundlagen des Innovation Management
- Gezielt zu mehr Erfolg - Innovationsstrategie und -planung
- Von der Idee zur Innovation - Methoden und Werkzeuge
- Managing Innovation - Durchführung von agilen Innovationsprozessen
Inhalte:
- Herausforderungen und Trends in E-Commerce und digitalem Marketing
- Strategien zur erfolgreichen Positionierung
- Effektive Steigerung des Verkaufserfolges
- Intelligentes Multi-Channel-Selling
- Dynamische Preissteuerung unter konsequenter Wirtschaftlichkeitsberechnung
Veranstaltungstermine:
Das nächste Advanced Performance Management Program beginnt im Juni 2018 - Die Bewerbungsfrist für die streng limitierten Plätze läuft.
Veranstaltungsorte:
Nextower - Frankfurt am Main
European Management School - Mainz
Veranstaltungsdauer:
Insgesamt finden 6 Präsenzveranstaltungen innerhalb von 10 Monaten statt. Diese werden zu folgenden Zeiten durchgeführt:
Samstags von 9.00 - 16.00 Uhr
Sonntags von 9.00 - 14.00 Uhr
Leistungen im Überblick:
- Durchführung der genannten Module
- Kaminabende mit hochkarätigen Gast-Referenten
- Hochleistungsgruppen mit einer Teilnehmerzahl von 15 Personen
- Individual Business Coaching in Form eines fundierten Performance-Checks mit Feedback-Coaching
- Hochschulurkunde der European Management School (EMS) und des IMEC Management Institutes
- Sämtliche Prüfungsgebühren
Teilnahmegebühren: 7.450,- Euro (inkl. Ust)
Anmeldung zum advanced performance management program
Hiermit melde ich mich verbindlich zum IMEC Young Professionals Program an. Die Teilnahmegebühr beträgt regulär 7.450,- Euro inkl. Ust. Du erhältst innerhalb von 5 Tagen nach Deiner Anmeldung eine Teilnahme-Bestätigung und Rechnung. Die verbindlichen Termine gehen Dir ebenfalls zeitnah zu. Wir freuen uns auf Dich!